乌鲁木齐晚报全媒体讯（记者史传芝）为充分发挥培训补贴资金效益，增强技能人才培育的针对性、有效性和精准性，今年，市人力资源和社会保障局以 “数字人社建设” 为抓手，在全疆率先启动上线补贴性职业技能培训信息化管理系统。经过持续完善，该系统目前已实现 “全流程数字化、全过程可追溯” 的精准化服务。
近日，在天山区黑甲山街道北湾街社区，乌鲁木齐市金石职业技能培训学校正为社区居民开展新媒体运营专项职业能力培训。20 岁的离校未就业高校毕业生王晨旭通过乌鲁木齐市人力资源和社会保障公共服务平台职业技能培训管理专区，填报技能培训需求后参与了此次培训。“平台根据我的需求对接了培训班，这种方式便捷又高效。” 王晨旭表示，希望通过培训掌握更多技能、考取相关证书，为就业增加竞争力。
公共服务平台新开发的 “职业技能培训预报名” 功能，可实时监测报名数据、精准捕捉学员培训意向，实现 “培训问需于民”。金石职业技能培训学校正是通过该功能了解到社区的培训需求，进而申请开班。
“以往开班主要依靠地推或主动招募学员，如今通过信息化系统，有培训意愿的学员能主动与我们对接，大幅缩短了供需匹配周期。” 该校副校长玉素甫·艾沙说。
市人力资源和社会保障公共服务平台还依托信息化技术实现双验证考勤和实地查班，为参训人员身份识别、远程实时监管提供技术支撑，确保培训过程可记录、可查询、可追溯；开发 “培训班期档案归档”“电子签章” 功能，对全市 158 家职业技能培训机构和参训学员实施动态实名制管理，实现 “一班一档”“一人一档”；新增学员培训质量评价功能，满意度从 2024 年的98.69% 提升至 98.88%，实现 “培训问效于民”；搭建技能大师工作室建设项目线上申报平台和评审专家遴选功能，助力技能大师工作室成为高技能人才成长的 “孵化器”。
“我们建立‘311 工作机制’，通过大数据精准推送 3 次就业岗位、开展 1 次职业指导和 1 次就业创业政策宣传，助力学员实现就业创业。” 市人力资源和社会保障局职业能力建设科副科长禹江介绍，目前平台已完成学员预报名、班期申报、过程监管、培训评价、结业考核、就业服务、档案管理、资金审核等 8 大功能开发，基本覆盖职业技能培训全流程。下一步，将持续优化系统建设，打造 “岗位需求 + 精准培训 + 高效监管 + 优质就业” 的全链条服务体系，为乌鲁木齐经济社会高质量发展提供坚实的技能人才保障。
