一般职工社保怎么缴纳呢？分两块，一块是单位缴纳的，一块是你自己缴纳的（工伤保险和生育保险职工自己不缴纳）。这里只谈谈养老保险，缴费公式为缴费基数*费率。
我记得09年工作时单位缴纳的费率为20%，2019年4月，国务院办公厅印发《降低社会保险费率综合方案》，单位缴纳费率可降低至16%。职工缴纳费率倒一直是8%没有变过，也就是说如果现在你的缴费基数是10000块/月，那单位要为你缴纳1600块/月，你自己缴纳800块/月。
缴费基数，是与上一年度的社会平均工资挂钩的，2006年原劳动和社会保障部明确，缴费基数的上下限以社平工资的300%和60%“封顶保底”，举个例子，假如上一年度的社平工资是6000块/月，那缴费基数的上限就为6000*300%=18000块/月，下限则为6000*60%=3600块/月，也就是你工资再高，缴费基数也不能超过18000块/月，工资再低，缴费基数也不能低于3600块/月。
虽然中央有规定，但在以前，地方上在缴费基数和费率上的自由度还是有的。地方为了刺激经济发展，会用降低缴费负担的方式吸引企业来进行投资，包括但不限于放松监管，降低费率，调整最低缴费基数等方式。比如北京、重庆等地曾将缴费基数调低为社平工资的40%，深圳最夸张，到2023年最低缴费基数只是它第一档次社平工资的22.6%。广东的费率比较低，19年前国务院还没调到16%时，他们有的地方就已经在执行13%-14%的费率了，就算19年国务院调到16%了还是比他们高。
什么时候开始变了呢，是从养老保险全国统筹开始的。2022年1月，企业职工养老保险全国统筹正式铺开。统筹的意思就是你地方的基金除了保障你地方养老金的支付，还要接受国家的统一调度，为避免影响调度，地方就不能再像以前一样在基数和费率上变通了，必须执行国家统一的基数口径和上下限标准，这是被列入考核验收的项目。
所以这两年各地的首要目标就是要把养老保险的缴费基数和费率调整到符合中央的要求，即基数下限要达到社平工资的60%，单位缴纳费率要达到16%。但因为涉及到民生，调整也并无法一步到位。比如截至2023年，北京、江苏、湖北、广东仍有部分地区或单位的基数下限未实现60%统一标准。
缴费基数随着社平工资的正常增长叠加要逐渐往规定比例上靠，个人负担的养老保险缴费也会有一个明显的增长，原来按照最低基数缴费的职工感觉就会特别明显，工资不加的话，到手的钱减少的金额可能比前几年更多，甚至出现工资名义上涨了，但到手却还是变少的情况。
就以深圳为例，财新报道，今年1月1日至6月30日，企业职工养老保险缴费基数下限由2360元市最低工资标准上调至2022年省全口径社会平均工资8807元的40%，即3523元/月，涨幅达到49.3%。而7月1日起还将进一步上调，下限按广东省同时期缴费基数最低标准执行。这意味着，届时仅这一项，单位和个人就要比2023年同期至少额外支出274.5元和146.4元。
